PROJEKTAS · dar negaliojaXIIP-3580 · užregistruota 2015-09-25 · Registruotas
361 Įstatymo projektas Darbo kodekso 140 straipsnio pakeitimo ĮSTATYMO PROJEKTAS Parengė: Lietuvos Respublikos Seimas, Seimo narys Petras Gražulis XIIP-3580 2015-09-25 Registruotas
Šiam projektui svarstymų datų Seimo darbotvarkėje dar nėra.
📄 Parengiamieji dokumentai
„Šiuo metu darbdavys yra įpareigotas išmokėti išeitinę kompensaciją darbuotojui. Pabrėžtina, jog atsiradus ekonominiams sunkumams ar dėl kitų priežasčių darbdavys, taupydamas savo lėšas, priverčia darbuotoją išeiti neva abipusiu susitarimu ir darbuotojas negauna išeitinės išmokos.“
Kaip skaičiuojama?Ryšys — kiek kartų du nariai kartu pasirašė projektus šioje kadencijoje; mazgo dydis — kiek narys per šią kadenciją iš viso inicijavo projektų. Vaidmenys (teikėjas, pranešėjas) — iš Seimo dokumentų. Šaltinis: Seimo atviri duomenys.
Deklaruoti tikslai ir ką rodo duomenys
Kairėje — iniciatorių aiškinamasis raštas. Dešinėje — tik apskaičiuoti faktai iš viešų registrų. Palyginkite ir išvadas darykite patys.
Deklaruoti tikslai
Iniciatoriai siekia sumažinti įtampą tarp darbdavio ir darbuotojo, teigdami, kad darbdaviai dėl ekonominių sunkumų kartais verčia darbuotojus išeiti abipusiu susitarimu, kad nereikėtų mokėti išeitinės išmokos. Projektu siūloma keisti Darbo kodekso 140 straipsnį taip, kad darbdavys mokėtų vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę tik darbuotojams, dirbusiems iki dvylikos mėnesių, o ilgiau dirbusių darbuotojų išeitinės būtų mokamos iš Garantinio fondo lėšų.
„vidutinio darbo užmokesčio. Inspekcija taip pat ragina darbuotojus neskubėti savo noru nutraukti darbo sutarties, nes nuo jos nutraukimo pagrindo gali priklausyti teisė į išeitinę išmoką ir kitos gara…“
„„Natūralu, kad žmogus, kuris nežino, kada vėl gaus darbą ar atlyginimą, nori kuo greičiau užbaigti darbo santykius ir judėti toliau. Tačiau darbo sutarties nutraukimo pagrindas nėra formalumas – nuo j…“
„Jeigu darbo sutartyje susitarta dėl visos darbo laiko normos, darbuotojo per mėnesį gaunamas darbo užmokestis negali būti mažesnis už minimaliąją mėnesinę algą. Jeigu darbo nėra, prastova nėra tinkama…“
„Darbo kodeksas riboja galimybę tokius darbuotojus atleisti darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės tam tikrais pagrindais, įskaitant atvejį, kai darbuotojo funkcija tampa perteklinė dėl darbo organi…“
„Siūloma, kad, pasirinkus 18 mėnesių alternatyvą, būtų mokama 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoka (kuri atitinka 100 proc. „į rankas“, kai kasmėnesinis darbo užmokestis yra vienodas ir nevi…“
„„Iš nedarbo socialinio draudimo išmokos, neviršijančios minimaliosios mėnesinės algos (MMA), būtų išskaitoma 10 procentų, iš nedarbo socialinio draudimo išmokos, viršijančios 1 MMA, tačiau neviršijanč…“
„Projekto autorių teigimu, tokia papildoma premija, kurią darbdavys savo nuožiūra mokėtų darbuotojui, suteiktų abipusę naudą. „Darbdaviui tai taptų puikiu būdu apdovanoti atsakingą darbą, o darbuotojui…“
„Svarbi detalė – mokėdamas metinę darbuotojo premiją darbdavys būtų atleidžiamas nuo papildomų mokesčių, o darbuotojas atleidžiamas nuo privalomojo sveikatos draudimo įmokos ir valstybinio socialinio d…“
Kaip skaičiuojama?Skaičiuojame viešų naujienų portalų straipsnius, kuriuose paminėtas projekto numeris arba keičiamo įstatymo pavadinimas, grupuojame po savaitę. Rodome tik antraštes ir nuorodas. Šaltinis: portalų RSS · atnaujinta 2026-09-16.
Lobistų deklaracijos (VTEK)
Deklaracijų nerasta
Deklaruoti privalo tik įregistruoti lobistai — deklaracijų nebuvimas nereiškia, kad įtakos nebuvo, o buvimas — kad ji neteisėta.
Oficialių lobistinės veiklos deklaracijų dėl šio įstatymo ar projekto VTEK registre nerasta.
Kaip skaičiuojama?Rodome tik oficialias deklaracijas iš VTEK skaidrių teisėkūros procesų registro, be interpretacijos. Šaltinis: VTEK.
📚 Skaitykite giliau
Nuomonei susidaryti — pirminiai dokumentai ir skirtingų leidinių straipsniai, ne vieno šaltinio pasakojimas.