Projektas
m. d. Nr. Vilnius
2 dalį 7 punktu ir jį išdėstyti taip:7 ) metinė skatinamoji darbuotojo premija, skiriama kartą per metus gruodžio ar sausio mėnesį, kurios dydis ne didesnis nei vidutinis mėnesinis darbuotojo darbo užmokestis per paskutinius 12 mėnesių. Mokėdamas metinę darbuotojo premiją darbdavys neapmokestinamas papildomais mokesčiais, o darbuotojas neapmokestinamas privalomojo sveikatos draudimo įmoka ir valstybinio socialinio draudimo įmoka, kai premijos dydis ne didesnis nei paskutinio ketvirčio du vidutiniai darbo užmokesčiai. Jeigu premijos dydis viršija nustatytą ribą, mokesčiai ir įmokos apskaičiuojamos tik nuo premijos dalies, viršijančios dviejų vidutinių darbo užmokesčių dydį.
Šis įstatymas įsigalioja 2027 m. sausio 1 d. Skelbiu šį Lietuvos Respublikos Seimo priimtą įstatymą. Respublikos Prezidentas Teikia Seimo narys Karolis Neimantas
ĮSTATYMo nr.
projekto rengimą paskatinusios priežastys, parengto projekto tikslai ir uždaviniai: Teikiame įstatymo projektą, kuriuo siekiame papildyti Darbo kodeksą ir įtvirtinti naują premijos rūšį – metinę skatinamąją darbuotojo premiją, mokamą kartą per metus gruodžio ar sausio mėnesį, kurios dydis ne didesnis nei vidutinis mėnesinis darbuotojo darbo užmokestis per paskutinius 12 mėnesių.
Tai būtų papildoma premija, kurią darbdavys savo nuožiūra mokėtų darbuotojui.
Mokėdamas metinę darbuotojo premiją darbdavys būtų atleidžiamas nuo papildomų mokesčių, o darbuotojas atleidžiamas nuo privalomojo sveikatos draudimo įmokos ir valstybinio socialinio draudimo įmokos. Premijos dydis neturėtų viršyti paskutinio ketvirčio dviejų vidutinių darbo užmokesčių dydžio, o viršijus nustatytą ribą, mokesčiai ir įmokos apskaičiuojamos tik nuo premijos dalies, viršijančios dviejų vidutinių darbo užmokesčių dydį.
Tokios premijos rūšis suteiktų abipusę naudą tiek vienai, tiek ir kitai šaliai. Darbdaviui tai taptų puikiu būdu apdovanoti atsakingą darbą, o darbuotojui tai būtų reikšminga papildoma metinė pajamų suma. Gaudamas premiją darbuotojas, taps lojalesnis, bus labiau suinteresuotas likti savo darbo vietoje ir siekti ilgalaikių, metinių rezultatų. Turėdami labiau motyvuotus darbuotojus ir darbdaviai pasieks geresnių darbo rezultatų bei didesnių pajamų. Įtvirtinus šią papildomą premiją, tikėtina darbuotojai taps labiau motyvuoti ir produktyvesni ir taip prisidės prie organizacijos rezultatų visus metus, todėl pagrįstai dalis pasiektų rezultatų bus grąžintini darbuotojams kaip papildoma premija. 13-asis
atlyginimas arba metinė skatinamoji premija paplitusi ir kitose Europos Sąjungos šalyse. Pripažįstama, kad tai puiki darbuotojų motyvavimo ir skatinimo priemonė. Ispanijoje ir Portugalijoj paplitęs ne tik 13-asis, bet ir 14-asis atlyginimai, Italijoje taip pat praktikoje taikomas 13-asis atlyginimas. Prancūzijoje nors ir papildomas metinis atlyginimas nėra visuotinis, jis plačiai taikomas kolektyvinėse sutartyse, o Belgijoje daugelyje sektorių mokamas 13-asis atlyginimas metų pabaigoje.
Pažymėti, kad verslai taikantys papildomas skatinamąsias metines premijas savo darbuotojams darbo rinkoje įgyja ženklų pranašumą prieš savo konkurentus, jie tampa patrauklesni darbuotojams, nes vertina ir skatina jų darbą. Skatinant darbuotojus, skatinama ir rinkos ekonomika, darbuotojai gauna daugiau pajamų ir daugiau išleidžia prekėms ir paslaugoms, taip didėja vidinis vartojimas. Taip pat gerinamas pragyvenimo lygis, nes didesnės pajamos leidžia gyventojams daugiau investuoti į būstą, švietimą ir kitas ilgalaikes reikmes.
Įstatymo projekto tikslas – įtvirtinti papildomos metinės skatinamosios premijos galimybę, kuri mokama darbuotojui be papildomai nuskaičiuojamų mokesčių.
Papildomos metinės skatinamosios premijos įtvirtinimas nesukuria darbdaviui pareigos dalintis įmonės pelnu. Tai yra darbuotojų skatinimo priemonė, kurios taikymo sąlygas gali nustatyti pats darbdavys. Toks reguliavimas skatintų darbdavius labiau įtraukti darbuotojus į įmonės sėkmingus veiklos rezultatus ir savanoriškai dalintis uždirbta ekonomine nauda, stiprinant darbuotojų motyvaciją, lojalumą ir darbo našumą.
projekto iniciatoriai (institucija, asmenys ar piliečių įgalioti atstovai) ir rengėjai: Seimo narys Karolis Neimantas.
šiuo metu yra reguliuojami įstatymo projekte aptarti teisiniai santykiai:
Šiuo metu Lietuvos Respublikos Darbo kodekse nėra įtvirtina galimybė mokėti metinę skatinamąją premiją darbuotojui. Yra įtvirtintos tik vienkartinės premijos už gerai atliktą darbą. Darbo kodekso 139 straipsnio 2 dalies 6 punktas: „ premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus“. Tai nėra plačiai nusistovėjusi ir taikoma praktika.
siūlomos naujos teisinio reguliavimo nuostatos ir kokių teigiamų rezultatų laukiama: Siūloma įtvirtinti naujas nuostatas ir papildyti Darbo kodekso 139 straipsnio 2 dalį 7 punktu: „M
etinė skatinamoji darbuotojo premija, skiriama kartą per metus gruodžio ar sausio mėnesį, kurios dydis ne didesnis nei vidutinis mėnesinis darbuotojo darbo užmokestis per paskutinius 12 mėnesių. Mokėdamas metinę darbuotojo premiją darbdavys neapmokestinamas papildomais mokesčiais, o darbuotojas neapmokestinamas privalomojo sveikatos draudimo įmoka ir valstybinio socialinio draudimo įmoka, kai premijos dydis ne didesnis nei paskutinio ketvirčio du vidutiniai darbo užmokesčiai. Jeigu premijos dydis viršija nustatytą ribą, mokesčiai ir įmokos apskaičiuojamos tik nuo premijos dalies, viršijančios dviejų vidutinių darbo užmokesčių dydį.“ 5.
Numatomo teisinio reguliavimo poveikio vertinimo rezultatai (jeigu rengiant įstatymo projektą toks vertinimas turi būti atliktas ir jo rezultatai nepateikiami atskiru dokumentu), galimos neigiamos priimto įstatymo pasekmės ir kokių priemonių reikėtų imtis, kad tokių pasekmių būtų išvengta: Priėmus įstatymo projektą neigiamų pasekmių nenumatoma.
įtaką priimtas įstatymas turės kriminogeninei situacijai, korupcijai: Įstatymas kriminogeninei situacijai ir korupcijai įtakos neturės.
įstatymo įgyvendinimas atsilieps verslo sąlygoms ir jo plėtrai:
Verslo sąlygų nepablogins, tai nėra imperatyvi norma sukurianti tiesiogiai veikiančias pareigas darbdaviams. Metinė skatinamoji premija, kaip papildoma premija būtų mokama darbdavio laisvu apsisprendimu. Visada liktų galimybė verslui įsivertinti vidaus taisykles ir nuspręsti ar toks modelis būtų tinkamas ir parankus būtent kiekvienam verslui individualiai.
įstatymo projektas neprieštarauja strateginio lygmens planavimo dokumentams: Neprieštarauja.
inkorporavimas į teisinę sistemą, kokius teisės aktus būtina priimti, kokius galiojančius teisės aktus reikia pakeisti ar pripažinti netekusiais galios: Siūlomu teisės akto projektu reikėtų papildyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo139
straipsnio 2 dalies 7 punktą.
įstatymo projektas priimtas laikantis Lietuvos Respublikos valstybinės kalbos, Teisėkūros pagrindų įstatymų reikalavimų, o įstatymo projekto sąvokos ir jas įvardijantys terminai įvertinti Terminų banko įstatymo ir jo įgyvendinamųjų teisės aktų nustatyta tvarka: Įstatymo projektas parengtas laikantis Valstybinės kalbos įstatymų ir kitų teisės normų rengimo tvarkos reikalavimų ir atitinka bendrinės lietuvių kalbos normas, projekte naujų sąvokų nėra, jas įvardijantys terminai įvertinti Terminų banko įstatymo ir jo įgyvendinamųjų teisės aktų nustatyta tvarka.
įstatymo projektas atitinka Žmogaus teisių ir pagrindinių laisvių apsaugos konvencijos nuostatas ir Europos Sąjungos dokumentus:
Projektas neprieštarauja Žmogaus teisių ir pagrindinių laisvių apsaugos konvencijai bei atitinka Europos Sąjungos dokumentus.
įstatymui įgyvendinti reikia įgyvendinamųjų teisės aktų, - kas ir kada juos turėtų priimti: Nereikia.
valstybės, savivaldybių biudžetų ir kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų prireiks įstatymui įgyvendinti, ar bus galima sutaupyti (pateikiami prognozuojami rodikliai einamaisiais ir artimiausiais3 biudžetiniais metais): Įstatymo projektui įgyvendinti papildomų lėšų nereikės.
projekto rengimo metu gauti specialistų vertiniai ir išvados: Nėra.
žodžiai, kurių reikia šiam projektui įtraukti į kompiuterinę paieškos sistemą, įskaitant Europos žodyno „Eurovoc“ terminus, temas bei sritis:
Darbo užmokestis, premija.
iniciatorių nuomone, reikalingi pagrindimai ir paaiškinimai: N ėra Teikia Seimo narys Parašas Karolis Neimantas