Projekto lyginamasis variantas
DARBO KODEKSO Nr. XII - 2603 57,61, 66, 85, 86, 87, 88 ir 114
2016 m. d. Nr. Vilnius
Pakeisti 57 straipsnio 7, 8 ir 9 dalis ir išdėstyti taip:
„7. Darbo sutartis nutraukiama įspėjus darbuotoją prieš vieną
mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – prieš dvi savaites du mėnesius. Šie įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką (įvaikį) iki keturiolikos metų, ir darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, ir trigubinami neįgaliems darbuotojams ir darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus liko mažiau kaip dveji metai. 8. Atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių – vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių – dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių – trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių – keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio. išmokėta vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. 9. Atleidžiamam darbuotojui įstatymo nustatyta tvarka papildomai išmokama ilgalaikio darbo išmoka, atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamą darbo stažą toje darbovietėje.“
Pakeisti 61 straipsnio 1 ir 2 dalį ir jas išdėstyti taip:
„1. Darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos
kūdikiui sukaks keturi mėnesiai negali būti nutraukta. šalių susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui. Darbuotojos nėštumo faktas patvirtinamas darbdaviui pateikus gydytojo pažymą apie nėštumą. 2. Nuo darbdavio sužinojimo apie darbuotojos nėštumą dienos, iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbdavys negali įspėti nėščios darbuotojos apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ar priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį. kitais, negu nurodyta šio straipsnio 1 dalyje, pagrindais. Jeigu šiuo laikotarpiu atsirado pagrindas nutraukti darbo sutartį, nėščia darbuotoja gali būti įspėta apie darbo sutarties nutraukimą ar sprendimas nutraukti darbo sutartį gali būti priimtas tik šiam laikotarpiui pasibaigus. Jeigu darbuotojai yra suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos arba atostogos vaikui prižiūrėti laikotarpiu, iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbo sutartį galima nutraukti tik šioms atostogoms pasibaigus..“
Pakeisti 66 straipsnį ir jį išdėstyti taip: „1. Darbo sutarčių rūšys yra šios:
1) neterminuota darbo sutartis;
2) terminuota darbo sutartis;
3) laikinojo darbo sutartis;
4) pameistrystės darbo sutartis;
5) nenustatytos apimties darbo sutartis;
6) projektinio darbo sutartis;
7) darbo vietos dalijimosi darbo sutartis;
8) darbo keliems darbdaviams sutartis;
9) sezoninio darbo sutartis.“
Panaikinti 85, 86,87 ir 88 straipsnius:
„85 straipsnis. Nenustatytos apimties darbo sutarties sąvoka ir turinys
1.
Nenustatytos apimties darbo sutartis – tokia darbo sutartis, pagal kurią darbo sutartyje darbo funkcijos atlikimo laikas iš anksto nenustatytas, tačiau darbuotojas įsipareigoja darbo funkciją atlikti darbdavio kvietimu, o darbdavys įsipareigoja darbuotojui sumokėti už jo atliktą darbą. 2. Be šiame kodekse nustatytų būtinųjų darbo sutarties sąlygų, nenustatytos apimties darbo sutartyje turi būti susitarta dėl kvietimo darbuotojui dirbti formos ir jo įteikimo tvarkos. 3. Darbo užmokestis darbuotojui mokamas tik už tą laiką, kurį darbuotojas turėjo vykdyti darbo funkciją pagal darbdavio kvietimą dirbti, išskyrus šio straipsnio 4 dalyje nustatytą atvejį. Darbo užmokestis sumokamas sutartyje nustatytais terminais, tačiau ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, jeigu tą mėnesį buvo dirbama pagal darbdavio kvietimą. 4. Minimalioji darbo trukmė, kurią turi išdirbti darbuotojas, yra aštuonios valandos per kalendorinį mėnesį. Jeigu darbuotojas nėra pakviestas dirbti tokios minimaliosios trukmės darbo arba jo neišdirba, jam turi būti sumokėtas atlyginimas už aštuonių darbo valandų darbą. 5. Vienam darbdaviui tuo pačiu metu galiojančių nenustatytos apimties darbo sutarčių skaičius negali viršyti vieno dešimtadalio visų jo darbo sutarčių. Jeigu įmonėje yra mažiau kaip dešimt darbo vietų (pareigybių), toje įmonėje negali būti sudaryta ir galioti daugiau kaip viena nenustatytos apimties darbo sutartis. 6. Draudžiama sudaryti nenustatytos apimties darbo sutartis dirbti statybos darbus, taip pat darbus namų ūkyje. Apie priimtą į darbą pagal nenustatytos apimties darbo sutartį darbuotoją darbdavys privalo pranešti
institucijos nustatyta tvarka ir terminais. 86 straipsnis. Kvietimas dirbti
apimtis darbo valandomis nustatoma darbdaviui pateikus darbuotojui kvietimą dirbti.
Jame nurodomas darbo valandų per pamainą (darbo dieną) skaičius, darbo režimas, darbo pradžia ir pabaiga ar darbo dienų skaičius. 2. Darbuotojas turi teisę raštu atsisakyti dirbti pagal kvietimą, jeigu kvietimas dirbti pateikiamas vėliau kaip penkios kalendorinės dienos iki darbo pradžios. Toks atsisakymas nelaikomas darbo pareigų pažeidimu. 3. Darbuotojui pradėjus dirbti, kvietime dirbti nustatytą darbo valandų per darbo dieną (pamainą) skaičių, darbo režimą, darbo pabaigą darbdavys turi teisę vienašališkai pakeisti, įspėjęs darbuotoją prieš vieną darbo dieną, nebent darbo sutartyje nustatytas kitas terminas. Darbuotojui nesutikus dirbti darbdavio pakeistomis kvietime dirbti sąlygomis, darbo funkcijos vykdymas baigiasi pagal darbuotojui įteiktame pirminiame kvietime dirbti nustatytas sąlygas. Toks nesutikimas nelaikomas darbo pareigų pažeidimu. 87 straipsnis. Draudimai darbdaviui Darbdaviui draudžiama:
1) trukdyti darbuotojui nenustatytos apimties darbo sutarties metu dirbti kitam darbdaviui pagal darbo sutartį, nepaisant darbo sutarties rūšies;
2) bloginti darbuotojo darbo sąlygas dėl to, kad jis atsisakė priimti kvietimą dirbti ar keisti kvietime dirbti nustatytą darbo funkcijos apimtį. 88 straipsnis. Nenustatytos apimties darbo sutarties pasibaigimas Be šiame kodekse numatytų darbo sutarties pasibaigimo pagrindų, nenustatytos apimties darbo sutartis taip pat pasibaigia:
1) darbuotojui vienašališkai nutraukus nenustatytos apimties darbo sutartį, raštu įspėjus darbdavį prieš penkias darbo dienas;
2) darbdaviui vienašališkai nutraukus sutartį dėl to, kad darbuotojas atsisakė priimti laiku pateiktą kvietimą dirbti daugiau kaip tris kartus per pastaruosius tris mėnesius. Tokiu atveju darbuotojas įspėjamas raštu prieš penkias darbo dienas ir atleidžiamas sumokėjus jam penkių darbo dienų vidutinio jo darbo užmokesčio išeitinę išmoką.“
Pakeisti 114 straipsnį ir išdėstyti taip: Jeigu šio kodekso normos nenustato kitaip, darbo laiko režimas negali pažeisti šių maksimaliojo darbo laiko reikalavimų:
1) vidutinis darbo laikas,įskaitant viršvalandžius, tačiau neįskaitant darbo pagal susitarimą dėl papildomo darbo laiko, per kiekvieną septynių dienų laikotarpį negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt aštuonios valandosų;
2) darbo laikas, įskaitant viršvalandžius ir darbą pagal susitarimą dėl papildomo darbo, per darbo dieną (pamainą) negali būti ilgesnis kaip dvylika valandų, neįskaitant pietų pertraukos, ir šešiasdešimt penkiasdešimt valandų per kiekvieną septynių dienų laikotarpį;
3) turi būti laikomasi darbo laiko režimo ypatumų dirbantiems naktį darbuotojams (šio kodekso 117 straipsnis), nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ir krūtimi maitinančioms darbuotojoms ir asmenims iki aštuoniolikos metų, kaip nustatyta Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme;
4) negali būti dirbama daugiau kaip šešias dienas per septynias paeiliui einančias dienas;
5) maksimalusis darbo laikas, dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, per kiekvieną septynių dienų laikotarpį negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt aštuonios valandos. 6 straipsnis. Įstatymo įsigaliojimas ir įgyvendinimas
1Šis įstatymas, išskyrus šio straipsnio 2 dalį,
įsigalioja 2017 m. sausio 1 d. 2. Lietuvos Respublikos Vyriausybė iki šio įstatymo įsigaliojimo priima šio įstatymo įgyvendinamuosius teisės aktus. Skelbiu šį Lietuvos Respublikos Seimo priimtą įstatymą. Respublikos Prezidentas Teikia Seimo nariai Zbignev Jedinskij
DARBO KODEKSO Nr. XII - 2603 57,61, 66, 85, 86, 87, 88 ir 114
projekto tikslai ir uždaviniai: Rugsėjo 14 d. Seimas „buldozerio principu“ priėmė naują darbo kodeksą, kuris yra nukreiptas į socialinių garantijų mažinimą paprastiems darbuotojams. Nuo pat šio projekto svarstymo pradžios prieš kai kurias projekto nuostatas pasisakė tiek darbuotojų profesinės sąjungos, tiek darbuotojai. Seimas neatsižvelgė į didžiąją dalį Lietuvos piliečių nuomonę ir priėmė įstatymą, kuris yra naudingas tik siauram didelio kapitalo įmonių ir stambaus verslo subjektų ratui. 2. Įstatymo projekto iniciatoriai (institucija, asmenys ar piliečių įgalioti atstovai) ir rengėjai:
LLRA-KŠS frakcijos Seimo nariai, darbuotojų profesinės sąjungos. 3. Kaip šiuo metu yra reguliuojami įstatymo projekte aptarti teisiniai santykiai: Šiuo metu priimtame Darbo kodekse, kuris įsigalios nuo 2017 m. sausio
pamina pažeidžiamiausių darbuotojų poreikius, yra mažiau palankios darbuotojams, todėl siūlomi papildymai ir pakeitimai. 4. Kokios siūlomos naujos teisinio reguliavimo nuostatos ir kokių teigiamų rezultatų laukiama: Įstatymo projekte siūloma ilginti įspėjimo apie darbuotojų atleidimą terminą, didinti atleidžiamų darbuotojų išeitinių išmokų dydžius, panaikinti galimybę atleisti nėščią darbuotoją, panaikinti nenustatytos apimties darbo sutarčių formą, palikti iki dabar galiojanti vidutinį septynių dienų darbo laiką, kuris yra 40 valandų. 5. Numatomo teisinio reguliavimo poveikio vertinimo rezultatai (jeigu rengiant įstatymo projektą toks vertinimas turi būti atliktas ir jo rezultatai nepateikiami atskiru dokumentu), galimos neigiamos priimto įstatymo pasekmės ir kokių priemonių reikėtų imtis, kad tokių pasekmių būtų išvengta:
Priėmus teikiamą įstatymo projektą neigiamų pasekmių nenumatoma. 6.
priimtas įstatymas turės kriminogeninei situacijai, korupcijai: Priimtas įstatymas kriminogeninei situacijai ir korupcijai įtakos neturės. 7. Kaip įstatymo įgyvendinimas atsilieps verslo sąlygoms ir jo plėtrai: Įstatymo turės teigiamos įtakos verslui. 8. Įstatymo inkorporavimas į teisinę sistemą, kokius teisės aktus būtina priimti, kokius galiojančius teisės aktus reikia pakeisti ar pripažinti netekusiais galios:
valstybinės kalbos, Teisėkūros pagrindų įstatymų reikalavimų, o įstatymo projekto sąvokos ir jas įvardijantys terminai įvertinti Terminų banko įstatymo ir jo įgyvendinamųjų teisės aktų nustatyta tvarka: Įstatymo projektas parengtas laikantis Lietuvos Respublikos valstybinės kalbos, Teisėkūros pagrindų įstatymų reikalavimų ir atitinka bendrinės lietuvių kalbos normas. Įstatymo projekte nėra vartojamos naujai apibrėžtos sąvokos. 10. Ar įstatymo projektas atitinka Žmogaus teisių ir pagrindinių laisvių apsaugos konvencijos nuostatas bei Europos Sąjungos dokumentus:
Įstatymo projektas atitinka Žmogaus teisių ir pagrindinių laisvių apsaugos konvencijos nuostatas bei Europos Sąjungos dokumentus. 11. Jeigu įstatymui įgyvendinti reikia įgyvendinamųjų teisės aktų, – kas ir kada juos turėtų priimti:
valstybės, savivaldybių biudžetų ir kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų prireiks įstatymui įgyvendinti, ar bus galima sutaupyti (pateikiami prognozuojami rodikliai einamaisiais ir artimiausiais 3 biudžetiniais metais):
13Įstatymo projekto rengimo metu gauti specialistų vertinimai ir išvados:
Įstatymo projekto rengimo metu specialistų vertinimų ir išvadų negauta. 14. Reikšminiai žodžiai, kurių reikia šiam projektui įtraukti į kompiuterinę paieškos sistemą, įskaitant Europos žodyno Eurovoc terminus, temas bei sritis: „Darbo kodeksas“. 15. Kiti, iniciatorių nuomone, reikalingi pagrindimai ir paaiškinimai:
Nėra. Seimo narys Zbignev Jedinskij
Vilnius
DĖL
2016-09-23 Nr. XIIP-4734 Vilnius Įvertinę projekto atitiktį Konstitucijai, įstatymams, Europos Sąjungos teisei ir teisės technikos taisyklių reikalavimams, teikiame šias pastabas bei pasiūlymus: Šioje Teisės departamento išvadoje pateiktos prielaidos dėl galimo kai kurių Įstatymo projekte teikiamų nuostatų prieštaravimo Konstitucijai. 1. Atsižvelgiant į tai, kad keičiamas Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo Nr. XII-2603 1 straipsniu patvirtintas Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, ir į įstatymo projekte išdėstytus pakeitimus, siūlytina atitinkamai patikslinti įstatymo projekto pavadinimą, t.y. jį išdėstyti taip:
straipsniu keičiamo Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo Nr. XII-2603 1 straipsniu patvirtinto Lietuvos Respublikos Darbo kodekso (toliau – Darbo kodeksas) 57 straipsnio pakeitimų esmė ir straipsnio turinys derintini tarpusavyje, nes šio straipsnio
siūloma prailginti įspėjimo terminus ir kai kurioms darbuotojų grupėms jį nustatyti iki 6 mėnesių. Svarstytina, ar toks siūlomas reguliavimas neturėtų būti apsvarstytas Trišalėje taryboje. 4. Darbo kodekso 57 straipsnio 8 dalyje siūloma padidinti išeitinių išmokų dydžius, nemokant atleidžiamam darbuotojui įstatymo nustatytos ilgalaikio darbo išmokos.
Atsižvelgiant į tai, kad ilgalaikio darbo išmokos mokėjimą reglamentuoja Lietuvos Respublikos garantijų darbuotojams jų darbdaviui tapus nemokiam ir ilgalaikio darbo išmokų įstatymas bei siekiant teisinio reguliavimo suderinimo, kartu turėtų būti teikiamas ir minėto įstatymo pakeitimo įstatymo projektas. 5. Darbo kodekso 61 straipsnio 1 dalyje siūloma nustatyti, kad darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki kūdikiui sukaks keturi mėnesiai negali būti nutraukta. Šis siūlymas svarstytinas, nes juo nustatoma imperatyvi norma, pagal kurią būtų draudžiama nutraukti darbo sutartį pačios nėščios darbuotojos iniciatyva. Svarstytina, ar toks teisinis reguliavimas nepažeis Konstitucijos 48 straipsnyje įtvirtintos teisės laisvai pasirinkti darbą. Konstitucijos
žmogus gali laisvai pasirinkti darbą bei verslą. Konstitucinis Teismas yra konstatavęs, kad „ši laisvė – tai viena iš būtinų žmogaus gyvybinių poreikių tenkinimo, deramos padėties visuomenėje užsitikrinimo sąlygų. Konstitucinė kiekvieno žmogaus laisvė pasirinkti darbą bei verslą suponuoja įstatymų leidėjo pareigą sudaryti teisines prielaidas šiai laisvei įgyvendinti. Sudarydamas jas įstatymų leidėjas turi įgaliojimus, atsižvelgdamas į darbo bei verslo pobūdį, nustatyti teisės laisvai pasirinkti darbą bei verslą įgyvendinimo sąlygas. Tai darydamas jis turi paisyti Konstitucijos“ (Konstitucinio Teismo 2002 m. lapkričio 25 d., 2003 m. liepos 4 d. nutarimai). Tuo pačiu pastebėtina, kad siūloma 61 straipsnio 2 dalies nuostata dėl darbdavio galimybės priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį yra perteklinė 61 straipsnio 1 dalies atžvilgiu ir jos reikėtų atsisakyti. 6.
tobulintinas atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos teisingumo ministro
rengimo rekomendacijose nustatytus teisės technikos reikalavimus (įstatymo projekto pavadinimas rašytinas didžiosiomis raidėmis, įstatymo projekto straipsnyje teikiami pakeitimai dėstytini atskiromis dalimis, tikslintina straipsnių pakeitimo esmė, kiekvieno straipsnio pakeitimas dėstytinas atskirame straipsnyje, vietoj siūlymo panaikinti atitinkamus straipsnius reikėtų siūlyti tuos straipsnius pripažinti netekusiais galios, projekto lyginamasis variantas turi derėti su pačiu projektu ir t. t.). 7. Darbo kodekso 114 straipsnio pakeitimai tikslinti, nes jie nenuoseklūs. Atkreiptinas dėmesys į tai, kad šiame straipsnyje reguliuojami maksimaliojo darbo laiko reikalavimai, o šio straipsnio 1 punkte nustatyta vidutinio darbo laiko trukmė. Pagal įstatymo projekte siūlomą Darbo kodekso 114 straipsnio 1 punkto nuostatą, vidutinio darbo laiko trukmė būtų lygi darbuotojo darbo laiko normai (Darbo kodekso 112 straipsnio 3 dalis), todėl neaišku, kuo šie darbo laiko dydžiai skirtųsi. Be to, manytina, kad ši nuostata tarpusavyje nedera su 2 punkto taisyklėmis, todėl neaišku, kaip jos turėtų būti taikomos. 8. Atsižvelgiant į tai, kad keičiamas dar neįsigaliojęs įstatymas bei siekiant užtikrinti teisės normų įsigaliojimo laike aiškumą, įstatymo projekto 6 straipsnio nuostatų reikėtų atsisakyti, antraip 2017 m. sausio 1 d. įsigaliotų du įstatymai, kuriuose būtų nustatytos skirtingo teisinio turinio nuostatos. Departamento direktorius Andrius Kabišaitis J. Andriuškevičiūtė, tel. (8 5) 239 6159, el. p. [email protected] J. Raškauskaitė, tel. (8 5) 239 6842, el. p. [email protected] I. Šambaraitė, tel. (8 5) 239 6850, el. p. [email protected]
Blankas
Biudžetinė įstaiga, Vilniaus g. 23-7A, LT-01402 Vilnius, tel. 8 706 63 687, faks. 8 706 63 679, el. p. [email protected]. Duomenys kaupiami ir saugomi Juridinių asmenų registre, kodas 188600362 2016-10- Nr. Į 2016-09-23 Nr. S-2016-6205 Lietuvos Respublikos Seimui
RESPUBLIKOS Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymO Nr. XII-2603 57, 61, 66, 85, 86, 87, 88 IR 114 straipsnių PAKEITIMO
Išnagrinėję Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo Nr. XII-2603 57, 61, 66, 85, 86, 87, 88 ir 114 straipsnių pakeitimo įstatymo projektą Nr. XIIP-4734, pažymime, kad pastabų dėl projekto atitikties Europos Sąjungos teisei neturime. Generalinio direktoriaus pavaduotojas Karolis Dieninis Gintarė Taluntytė, tel. 8 70663 699, el. p. [email protected]
Teisės ir teisėtvarkos komitetas
DĖL
2016-10-12
1Komiteto posėdyje dalyvavo:
Komiteto pirmininkas Julius Sabatauskas, komiteto pirmininko pavaduotojas Stasys Šedbaras, komiteto nariai: Vilija Aleknaitė-Abramikienė, Stasys Brundza, Vitalijus Gailius. Komiteto biuro vedėja Dalia Komparskienė, patarėjai: Loreta Zdanavičienė, Martyna Civilkienė, Jurgita Janušauskienė, Rita Karpavičiūtė, Dalia Latvelienė, Irma Leonavičiūtė, Rita Varanauskienė, padėjėjos:
Aidena Bacevičienė, Modesta Banytė. Teisės departamento patarėja Jurgita Raškauskaitė. 2. Ekspertų, konsultantų, specialistų išvados, pasiūlymai, pataisos, pastabos (toliau – pasiūlymai): Eil. Nr. Pasiūlymo teikėjas, data Siūloma keisti Pasiūlymo turinys Komiteto nuomonė Argumentai, pagrindžiantys nuomonę
p. 1. Seimo kanceliarijos Teisės departamentas 2016-09-23 Šioje Teisės departamento išvadoje pateiktos prielaidos dėl galimo kai kurių Įstatymo projekte teikiamų nuostatų prieštaravimo Konstitucijai. 5. Darbo kodekso 61 straipsnio 1 dalyje siūloma nustatyti, kad darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki kūdikiui sukaks keturi mėnesiai negali būti nutraukta. Šis siūlymas svarstytinas, nes juo nustatoma imperatyvi norma, pagal kurią būtų draudžiama nutraukti darbo sutartį pačios nėščios darbuotojos iniciatyva. Svarstytina, ar toks teisinis reguliavimas nepažeis Konstitucijos 48 straipsnyje įtvirtintos teisės laisvai pasirinkti darbą. Konstitucijos 48 straipsnio 1 dalyje inter alia yra įtvirtinta, kad kiekvienas žmogus gali laisvai pasirinkti darbą bei verslą. Konstitucinis Teismas yra konstatavęs, kad „ši laisvė – tai viena iš būtinų žmogaus gyvybinių poreikių tenkinimo, deramos padėties visuomenėje užsitikrinimo sąlygų.
Konstitucinė kiekvieno žmogaus laisvė pasirinkti darbą bei verslą suponuoja įstatymų leidėjo pareigą sudaryti teisines prielaidas šiai laisvei įgyvendinti. Sudarydamas jas įstatymų leidėjas turi įgaliojimus, atsižvelgdamas į darbo bei verslo pobūdį, nustatyti teisės laisvai pasirinkti darbą bei verslą įgyvendinimo sąlygas. Tai darydamas jis turi paisyti
partijų, lobistų ir kitų suinteresuotų asmenų pasiūlymai: negauta. 4. Valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų pasiūlymai: negauta. 5. Subjektų, turinčių įstatymų leidybos iniciatyvos teisę, pasiūlymai: negauta. 6. Seimo paskirtų papildomų komitetų /komisijų pasiūlymai: negauta. 7. Komiteto sprendimas ir pasiūlymai: daryti pertrauką šio klausimo svarstyme. 8. Balsavimo rezultatai: už – bendru sutarimu. 9. Komiteto paskirti pranešėjai: Julius Sabatauskas, Stasys Šedbaras. 10. Komiteto narių atskiroji nuomonė: nėra. Komiteto pirmininkas Julius Sabatauskas Teisės ir teisėtvarkos komiteto biuro patarėja Loreta Zdanavičienė