Projekto Lyginamasis variantas
pakeitimas Pakeisti 49 straipsnio 7 dalį ir ją išdėstyti taip:
„7. Įstaigos vadovo ar karjeros valstybės
tarnautojo, kuriems sukako 65 metai, valstybės tarnyba gali būti pratęsta. Šio amžiaus sukakusio valstybės tarnautojo tarnybą gali pratęsti jį į pareigas priėmęs asmuo. Įstaigos vadovo ar karjeros valstybės tarnautojo tarnybos laikas pratęsiamas iki vienerių metų ir bendras pratęstas tarnybos laikas negali viršyti penkerių metų. Su įstaigos vadovu ar karjeros valstybės tarnautoju, kuriems sukako 65 metai ir kurie pagal šio įstatymo 51 straipsnio 1 dalies 6 punktą atleidžiami iš pareigų, Vyriausybės nustatyta tvarka gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis dėl mentorystės (įgytos patirties perdavimo) ne ilgesniam kaip 2 metų laikotarpiui.“
pakeitimas Pakeisti 51 straipsnio 1 dalies 6 punktą ir jį išdėstyti taip: „6) pasibaigia pakaitinio valstybės tarnautojo priėmimo laikas arba valstybės tarnautojui sukanka 65 metai, arba baigiasi jo tarnybos pratęsimo terminas, arba baigiasi politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybės tarnautoją į pareigas pasirinkusio valstybės politiko ar kolegialios valstybės institucijos įgaliojimai;“
straipsnio 2 dalį, įsigalioja 2020 m. liepos 1 d. 2. Lietuvos Respublikos Vyriausybė ar jos įgaliota institucija iki 2020 m. birželio 30 d. priima šio įstatymo įgyvendinamuosius teisės aktus. Skelbiu šį Lietuvos Respublikos Seimo priimtą įstatymą. Respublikos Prezidentas Teikia: Seimo narys Petras Čimbaras
ir uždaviniai: Įstatymo projekto tikslas – nustatyti galimybę pratęsti valstybės tarnybą Įstaigos vadovui ar karjeros valstybės tarnautojui, kuriems sukako 65 metai. Įstaigos vadovo ar karjeros valstybės tarnautojo tarnybos laikas galėtų būti pratęsiamas iki vienerių metų ir bendras pratęstas tarnybos laikas negalėtų viršyti penkerių metų. 2. Įstatymo projekto iniciatoriai (institucija, asmenys ar piliečių įgalioti atstovai) ir rengėjai:
Lietuvos Respublikos Seimo narys Petras Čimbaras. 3. Kaip šiuo metu yra reguliuojami įstatymo projekte aptarti teisiniai santykiai: Šiuo metu nuo
valstybės tarnautojui sukanka 65 metai, jis iš karto be jokių išeitinių išmokų ar kompensacijų yra atleidžiamas iš valstybės tarnybos. Nors yra galimybė su įstaigos vadovu ar karjeros valstybės tarnautoju, kuriems sukako 65 metai ir kurie pagal Valstybės tarnybos įstatymo 51 straipsnio 1 dalies 6 punktą atleidžiami iš pareigų, Vyriausybės nustatyta tvarka sudaryti terminuotą darbo sutartį dėl mentorystės (įgytos patirties perdavimo) ne ilgesniam kaip 2 metų laikotarpiui, tokios sutartys yra sudaromos labai retai. Be to, šios Valstybės tarnybos įstatymo nuostatos taikymo praktika parodė, kad kyla įvairių klausimų, problemų, neaiškumų ją taikant. Neaišku, ką mentorius turi dirbti ir kokie yra jo įgaliojimai. Taip pat mentoriumi iš valstybės tarnybos suėjus 65 metams atleistas asmuo gali dirbti tik pagal darbo sutartį. Tokiu būdu jam nebeskaičiuojamas valstybės tarnybos stažas, nebemokamas priedas už valstybei ištarnautus metus. Daugelyje įstaigų ir institucijų yra vyresnio amžiaus darbuotojų aktyvių ir labai kvalifikuotų, vykdančių labai sudėtingas ir atsakingas funkcijas.
Jie yra labai reikalingi, nepakeičiami, tokioms sudėtingoms funkcijoms vykdyti, tačiau įstaigos vadovas negali pratęsti tokio darbuotojo veiklą. Tokių darbuotojų parengimui valstybė įdėjo daug pastangų ir lėšų, todėl valstybės tarnybos pratęsimas tokiems asmenims suteiktų valstybei ir įstaigai ar institucijai didelę naudą. Be to, esant įtemptai demografinei situacijai, mažėjant gyventojų skaičiui, naudinga ir būtina suteikti teisę vyresniems, bet aukštos kvalifikacijos karjeros valstybės tarnautojams pratęsti valstybės tarnybą ir leisti dirbti, jeigu jie pageidauja, ir ilgiau, negu 65 m., bet ne ilgiau negu iki 70 m. Pažymėtina, kad anksčiau, iki 2019 m. sausio 1 d., galiojusioje Valstybės tarnybos redakcijoje įstaigos vadovui buvo palikta galimybė pačiam nuspręsti, ar kasmet, bet ne ilgiau negu 5 metus, pratęsti tarnybą karjeros valstybės tarnautojui. Be to, pagal darbo sutartis dirbantiems asmenims nėra nustatyta jokių amžiaus apribojimų dirbti. Toks draudimas netaikomas politinio asmeninio pasitikėjimo ir pakaitiniams valstybės tarnautojams, todėl dabartinė Valstybės tarnybos įstatymo nuostata, draudžianti dirbti karjeros valstybės tarnautojui, jam sukakus
psichologinis aspektas, kada nemažai metų pašventus valstybės tarnybai, darbuotojas be jokių išmokų ar kompensacijų yra atleidžiamas tą pačią dieną, kai jam sukanka 65 m. Atsižvelgus į tai, būtų tikslinga Valstybės tarnybos įstatyme nustatyti galimybę pratęsti valstybės tarnybą Įstaigos vadovui ar karjeros valstybės tarnautojui, kuriems sukako 65 metai. 4. Kokios siūlomos naujos teisinio reguliavimo nuostatos ir kokių teigiamų rezultatų laukiama:
Būtų panaikinta diskriminacinė Valstybės tarnybos įstatymo nuostata, draudžianti karjeros valstybės tarnautojui toliau dirbti, jam sukakus 65 metus.
Būtų atkurta galimybė pasinaudoti vyresnio amžiaus, aktyvių ir labai kvalifikuotų, vykdančių labai sudėtingas ir atsakingas funkcijų karjeros valstybės tarnautojų ar įstaigos vadovų žiniomis ir gebėjimais. 5. Numatomo teisinio reguliavimo poveikio vertinimo rezultatai (jeigu rengiant įstatymo projektą toks vertinimas turi būti atliktas ir jo rezultatai nepateikiami atskiru dokumentu), galimos neigiamos priimto įstatymo pasekmės ir kokių priemonių reikėtų imtis, kad tokių pasekmių būtų išvengta:
Priėmus teikiamą įstatymo projektą, neigiamų pasekmių nenumatoma. 6. Kokią įtaką priimtas įstatymas turės kriminogeninei situacijai, korupcijai: Priimtas įstatymas įtakos kriminogeninei situacijai neturės. 7. Kaip įstatymo įgyvendinimas atsilieps verslo sąlygoms ir jo plėtrai: Įstatymo įgyvendinimas verslo sąlygoms ir jo plėtrai įtakos neturės. 8. Įstatymo inkorporavimas į teisinę sistemą, kokius teisės aktus būtina priimti, kokius galiojančius teisės aktus reikia pakeisti ar pripažinti netekusiais galios:
Priėmus įstatymo projektą, Lietuvos Respublikos Vyriausybė ar jos įgaliota institucija turės parengti šio įstatymo įgyvendinamuosius teisės aktus. 9. Ar įstatymo projektas parengtas laikantis Lietuvos Respublikos valstybinės kalbos, Teisėkūros pagrindų įstatymų reikalavimų, o įstatymo projekto sąvokos ir jas įvardijantys terminai įvertinti Terminų banko įstatymo ir jo įgyvendinamųjų teisės aktų nustatyta tvarka:
Įstatymo projektas parengtas laikantis Lietuvos Respublikos valstybinės kalbos, Teisėkūros pagrindų įstatymų reikalavimų ir atitinka bendrinės lietuvių kalbos normas. Įstatymo projekte nėra naujų sąvokų. 10.
konvencijos nuostatas bei Europos Sąjungos dokumentus: Įstatymo projektas atitinka Žmogaus teisių ir pagrindinių laisvių apsaugos konvencijos nuostatas bei Europos Sąjungos dokumentus. 11. Jeigu įstatymui įgyvendinti reikia įgyvendinamųjų teisės aktų, – kas ir kada juos turėtų priimti: Priėmus įstatymo projektą, Lietuvos Respublikos Vyriausybė ar jos įgaliota institucija turės parengti šio įstatymo įgyvendinamuosius teisės aktus. 12. Kiek valstybės, savivaldybių biudžetų ir kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų prireiks įstatymui įgyvendinti, ar bus galima sutaupyti (pateikiami prognozuojami rodikliai einamaisiais ir artimiausiais 3 biudžetiniais metais):
Valstybės, savivaldybių biudžetų ir kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų įstatymui įgyvendinti, nereikės. 13. Įstatymo projekto rengimo metu gauti specialistų vertinimai ir išvados: Negauta. 14. Reikšminiai žodžiai, kurių reikia šiam projektui įtraukti į kompiuterinę paieškos sistemą, įskaitant Europos žodyno Eurovoc terminus, temas bei sritis: „pratęsti valstybės tarnybą“, „iki 70 metų.“. 15. Kiti, iniciatorių nuomone, reikalingi pagrindimai ir paaiškinimai:
Nėra. Seimo narys Petras Čimbaras
Vilnius Įvertinę projekto atitiktį Konstitucijai, galiojantiems įstatymams, teisėkūros principams ir teisės technikos taisyklėms, teikiame šias pastabas:
keičiamas įstatymas) 49 straipsnio 7 dalyje siūloma nustatyti galimybę pratęsti valstybės tarnybą įstaigos vadovui ar karjeros valstybės tarnautojui, kuriems sukako 65 metai. Šio amžiaus sukakusio valstybės tarnautojo tarnybą gali pratęsti jį į pareigas priėmęs asmuo. Siūlomas reguliavimas svarstytinas dėl šių priežasčių. Visų pirma, pažymėtina, kad toje pačioje keičiamo įstatymo 49 straipsnio 7 dalyje jau yra numatyta galimybė su įstaigos vadovu ar karjeros valstybės tarnautoju, kuriems sukako 65 metai ir kurie pagal šio įstatymo 51 straipsnio 1 dalies 6 punktą atleidžiami iš pareigų, sudaryti terminuotą darbo sutartį dėl mentorystės (įgytos patirties perdavimo) ne ilgesniam kaip 2 metų laikotarpiui. Todėl neaišku, kada ir kokiais atvejais į pareigas priimantis asmuo galės pratęsti valstybės tarnybą, o kada sudaryti terminuotą darbo sutartį dėl mentorystės. Antra, pagal keičiamo įstatymo 9 straipsnio 1 dalies 3 punktą, vienas iš asmenims, siekiantiems eiti valstybės tarnautojo pareigas, keliamų bendrųjų reikalavimų yra reikalavimas būti ne jaunesniam kaip 18 metų ir ne vyresniam kaip 65 metų. Šis reikalavimas netaikomas politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybės tarnautojams ir pakaitiniams valstybės tarnautojams. Ši bendra taisyklė reikštų, kad sulaukęs 65 metų valstybės tarnautojas turėtų būti atleidžiamas iš pareigų pagal keičiamo įstatymo 51 straipsnio 1 dalies 6 punktą, kai valstybės tarnautojui sukanka 65 metai.
Tuo tarpu įstatymo projekte siūloma nuostata suponuoja valstybės tarnautoją į pareigas priimančio asmens diskreciją nuspręsti, ar asmeniui, sulaukusiam 65 metų amžiaus, tarnyba turėtų būti pratęsta ar ne bei priimti atitinkamą sprendimą. Keičiamas įstatymas nenumato jokių papildomų sąlygų ar aplinkybių, kurioms esant tarnybą būtų galima pratęsti, todėl kiekvienu konkrečiu atveju tai iš esmės priklausytų nuo subjektyvaus priimančio į pareigas asmens sprendimo. Todėl svarstytina, ar tarnybos pratęsimas neturėtų būti siejamas bent su minimaliomis sąlygomis kaip, pavyzdžiui, valstybės tarnautojo geros (labai geros) tarnybinės veiklos vertinimu, tarnybinių nuobaudų neturėjimas per paskutinius 5 tarnybos metus ir pan. Šiame kontekste atkreiptinas dėmesys į Konstitucinio Teismo 2004 m. gruodžio 13 d. nutarimą „Dėl kai kurių teisės aktų, kuriais reguliuojami valstybės tarnybos ir su ja susiję santykiai, atitikties Lietuvos Respublikos Konstitucijai“, kuriame konstatuota, kad konstitucinė valstybės tarnybos paskirtis, ypatingi uždaviniai, keliami valstybės tarnybai, lemia valstybės tarnautojų, kaip korpuso, ypatingą formavimo tvarką, jų teisinio statuso specifiką, kad reikalavimai stojantiems į valstybės tarnybą turi būti aiškūs ir bendri visiems siekiantiems atitinkamų pareigų valstybės tarnyboje, šie reikalavimai turi būti žinomi iš anksto, jie turi būti nustatyti įstatymu. Be to, valstybės tarnyba, kaip profesinės veiklos sistema, turi būti nešališka, neutrali politinio proceso dalyvių atžvilgiu, valstybės tarnybos sistema turi būti organizuota ir veikti taip, kad būtų užtikrinamas viešojo intereso garantavimo tęstinumas pasikeitus politinei valdžiai. 2.
tarnybos įstatymo nuostata, draudžianti dirbti karjeros valstybės tarnautojui, jam sukakus 65 metus, laikytina diskriminacine. Pažymėtina, kad galiojanti nuostata negali būti laikoma diskriminacine, kadangi pagal 2000 m. lapkričio 27 d. Tarybos direktyvos 2000/78/EB, nustatančios vienodo požiūrio užimtumo ir profesinėje srityje bendruosius pagrindus, 6 straipsnį, valstybės narės gali numatyti, kad skirtingas elgesys dėl amžiaus nėra diskriminacija, jei jis objektyviai pateisinamas tinkamu teisėtu tikslu, įskaitant teisėtos užimtumo politikos, darbo rinkos ir profesinio mokymo tikslus, o šio tikslo siekiama tinkamomis ir būtinomis priemonėmis. Toks skirtingas elgesys gali būti, inter alia, maksimalus įdarbinimo amžiaus nustatymas, paremtas su konkrečiomis pareigomis susijusiam mokymui keliamais reikalavimais arba su poreikiu nustatyti atitinkamą išdirbtą laikotarpį iki išėjimo į pensiją. Keičiamame įstatyme nustatyta 65 metų riba yra siejama su valstybės tarnautojo įgyjama teise į socialinio draudimo senatvės pensiją, be to, tokiu būdu skatinamas valstybės tarnybos žmogiškųjų išteklių atsinaujinimas. 3. Atsižvelgiant į tai, kad pagal Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo
siūlomo reguliavimo turėtų būti gauta Vyriausybės išvada. Departamento direktorius Andrius Kabišaitis J. Raškauskaitė, tel.
(85) 239 6842, el. p. [email protected] I. Šambaraitė, tel. (85) 239 6850, el. p. [email protected]
Valstybės valdymo ir savivaldybių komitetas
2020-11-09
1Komiteto posėdyje dalyvavo:
Komiteto pirmininkė Guoda Burokienė, komiteto pirmininko pavaduotojas Algis Strelčiūnas, komiteto nariai: Valentinas Bukauskas, Ričardas Juška, Gintautas Kindurys, Vanda Kravčionok, Kęstutis Masiulis, Povilas Urbšys. Komiteto biuras: vedėja Lina Milonaitė, patarėjai: Eglė Jonevičienė, Ieva Lavišienė, Rasa Mačiulytė, Kristina Šimkutė, Juras Taminskas, padėjėja Vilma Keidūnė. Kviestieji asmenys: Vidaus reikalų ministerijos Valstybės tarnybos ir vidaus politikos grupės vadovė Irina Malukienė. 2. Ekspertų, konsultantų, specialistų išvados, pasiūlymai, pataisos, pastabos (toliau – pasiūlymai):
Eil. Nr. Pasiūlymo teikėjas, data Siūloma keisti Pasiūlymo turinys Komiteto nuomonė Argumentai, pagrindžiantys nuomonę
p. 1. Seimo kanceliarijos Teisės departamentas, 2020-01-28 1,2 Įvertinę projekto atitiktį Konstitucijai, galiojantiems įstatymams, teisėkūros principams ir teisės technikos taisyklėms, teikiame šias pastabas:
keičiamas įstatymas) 49 straipsnio 7 dalyje siūloma nustatyti galimybę pratęsti valstybės tarnybą įstaigos vadovui ar karjeros valstybės tarnautojui, kuriems sukako 65 metai. Šio amžiaus sukakusio valstybės tarnautojo tarnybą gali pratęsti jį į pareigas priėmęs asmuo. Siūlomas reguliavimas svarstytinas dėl šių priežasčių.
Visų pirma, pažymėtina, kad toje pačioje keičiamo įstatymo 49 straipsnio 7 dalyje jau yra numatyta galimybė su įstaigos vadovu ar karjeros valstybės tarnautoju, kuriems sukako 65 metai ir kurie pagal šio įstatymo 51 straipsnio
dėl mentorystės (įgytos patirties perdavimo) ne ilgesniam kaip 2 metų laikotarpiui. Todėl neaišku, kada ir kokiais atvejais į pareigas priimantis asmuo galės pratęsti valstybės tarnybą, o kada sudaryti terminuotą darbo sutartį dėl mentorystės. Antra, pagal keičiamo įstatymo 9 straipsnio 1 dalies 3 punktą, vienas iš asmenims, siekiantiems eiti valstybės tarnautojo pareigas, keliamų bendrųjų reikalavimų yra reikalavimas būti ne jaunesniam kaip 18 metų ir ne vyresniam kaip 65 metų. Šis reikalavimas netaikomas politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybės tarnautojams ir pakaitiniams valstybės tarnautojams. Ši bendra taisyklė reikštų, kad sulaukęs 65 metų valstybės tarnautojas turėtų būti atleidžiamas iš pareigų pagal keičiamo įstatymo 51 straipsnio 1 dalies 6 punktą, kai valstybės tarnautojui sukanka 65 metai. Tuo tarpu įstatymo projekte siūloma nuostata suponuoja valstybės tarnautoją į pareigas priimančio asmens diskreciją nuspręsti, ar asmeniui, sulaukusiam 65 metų amžiaus, tarnyba turėtų būti pratęsta ar ne bei priimti atitinkamą sprendimą. Keičiamas įstatymas nenumato jokių papildomų sąlygų ar aplinkybių, kurioms esant tarnybą būtų galima pratęsti, todėl kiekvienu konkrečiu atveju tai iš esmės priklausytų nuo subjektyvaus priimančio į pareigas asmens sprendimo. Todėl svarstytina, ar tarnybos pratęsimas neturėtų būti siejamas bent su minimaliomis sąlygomis kaip, pavyzdžiui, valstybės tarnautojo geros (labai geros) tarnybinės veiklos vertinimu, tarnybinių nuobaudų neturėjimas per paskutinius 5 tarnybos metus ir pan.
Šiame kontekste atkreiptinas dėmesys į Konstitucinio Teismo 2004 m. gruodžio 13 d. nutarimą „Dėl kai kurių teisės aktų, kuriais reguliuojami valstybės tarnybos ir su ja susiję santykiai, atitikties Lietuvos Respublikos Konstitucijai“, kuriame konstatuota, kad konstitucinė valstybės tarnybos paskirtis, ypatingi uždaviniai, keliami valstybės tarnybai, lemia valstybės tarnautojų, kaip korpuso, ypatingą formavimo tvarką, jų teisinio statuso specifiką, kad reikalavimai stojantiems į valstybės tarnybą turi būti aiškūs ir bendri visiems siekiantiems atitinkamų pareigų valstybės tarnyboje, šie reikalavimai turi būti žinomi iš anksto, jie turi būti nustatyti įstatymu. Be to, valstybės tarnyba, kaip profesinės veiklos sistema, turi būti nešališka, neutrali politinio proceso dalyvių atžvilgiu, valstybės tarnybos sistema turi būti organizuota ir veikti taip, kad būtų užtikrinamas viešojo intereso garantavimo tęstinumas pasikeitus politinei valdžiai. 2. Įstatymo projekto aiškinamajame rašte numatyta, kad dabartinė Valstybės tarnybos įstatymo nuostata, draudžianti dirbti karjeros valstybės tarnautojui, jam sukakus 65 metus, laikytina diskriminacine. Pažymėtina, kad galiojanti nuostata negali būti laikoma diskriminacine, kadangi pagal
požiūrio užimtumo ir profesinėje srityje bendruosius pagrindus, 6 straipsnį, valstybės narės gali numatyti, kad skirtingas elgesys dėl amžiaus nėra diskriminacija, jei jis objektyviai pateisinamas tinkamu teisėtu tikslu, įskaitant teisėtos užimtumo politikos, darbo rinkos ir profesinio mokymo tikslus, o šio tikslo siekiama tinkamomis ir būtinomis priemonėmis.
Toks skirtingas elgesys gali būti, inter alia, maksimalus įdarbinimo amžiaus nustatymas, paremtas su konkrečiomis pareigomis susijusiam mokymui keliamais reikalavimais arba su poreikiu nustatyti atitinkamą išdirbtą laikotarpį iki išėjimo į pensiją. Keičiamame įstatyme nustatyta 65 metų riba yra siejama su valstybės tarnautojo įgyjama teise į socialinio draudimo senatvės pensiją, be to, tokiu būdu skatinamas valstybės tarnybos žmogiškųjų išteklių atsinaujinimas. 3. Atsižvelgiant į tai, kad pagal Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo 52 straipsnį, Vyriausybė nustato valstybės tarnybos politiką, manytina, kad dėl siūlomo reguliavimo turėtų būti gauta Vyriausybės išvada. Pritarti
partijų, lobistų ir kitų suinteresuotų asmenų pasiūlymai: nėra. 4. Valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų pasiūlymai: Eil. Nr. Pasiūlymo teikėjas, data Siūloma keisti Pasiūlymo turinys Komiteto nuomonė Argumentai, pagrindžiantys nuomonę
p. 1. Lietuvos Respublikos teisingumo ministerija 2020-02-21 * Įvertinę Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo Nr. VIII-1316 49 ir 51 straipsnių pakeitimo įstatymo projekto Nr. XIIIP-4439 atitiktį Europos Sąjungos teisei, pažymime, kad pastabų neturime. Kartu atkreipiame dėmesį į šiuo aspektu aktualią konstitucinę doktriną.
Konstitucinio Teismo 2004 m. gruodžio 13 d. nutarime nurodyta, kad konstitucinė valstybės tarnybos paskirtis, ypatingi uždaviniai, keliami valstybės tarnybai, lemia valstybės tarnautojų, kaip korpuso, ypatingą formavimo tvarką, jų teisinio statuso specifiką, kad reikalavimai stojantiems į valstybės tarnybą turi būti aiškūs ir bendri visiems siekiantiems atitinkamų pareigų valstybės tarnyboje, šie reikalavimai turi būti žinomi iš anksto, jie turi būti nustatyti įstatymu. Šiuo aspektu taip pat paminėtinas Konstitucinio Teismo 2006 m. gegužės 9 d. nutarimas, kuriuo teisinis reguliavimas dėl teisėjų įgaliojimų pratęsimo buvo pripažintas prieštaraujančiu Lietuvos Respublikos Konstitucijai. Taigi aktualios konstitucinės doktrinos nuostatos suponuoja tai, kad konstituciškai pateisinamas gali būti tik toks įgaliojimų pratęsimo instituto teisinis reguliavimas, kuomet sprendimas dėl valstybės tarnautojo įgaliojimų pratęsimo ar nepratęsimo nepriklausytų išimtinai tik nuo subjekto, turinčio įgaliojimus paskirti asmenį į pareigas ir atleisti iš jų, subjektyvios valios. Pritarti
teisę, pasiūlymai: Eil. Nr. Pasiūlymo teikėjas, data Siūloma keisti Pastabos Pasiūlymo turinys Komiteto nuomonė Argumentai, pagrindžiantys nuomonę
p. 1. Lietuvos Respublikos Vyriausybė, 2020-07-29 1,2 Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos Seimo statuto 138 straipsnio 3 dalimi ir atsižvelgdama į Lietuvos Respublikos Seimo valdybos
1 ir 2 punktus, Lietuvos Respublikos Vyriausybė nutaria:
tarnybos įstatymo Nr. VIII-1316 49 ir 51 straipsnių pakeitimo įstatymo projektui Nr. XIIIP-4439 dėl šių priežasčių:
su socialinio draudimo senatvės pensijos amžiumi.
Pagal Socialinio draudimo pensijų įstatymo 15 straipsnį, socialinio draudimo senatvės pensijos amžius nuo 2026 m. sausio 1 d. nustatomas 65 metai, o šio įstatymo 57 straipsnio 1 dalyje nustatytas pereinamojo laikotarpio socialinio draudimo senatvės pensijos amžiaus nuoseklus didinimas, kol vyrų ir moterų amžius senatvės pensijai gauti pasieks 65 metus. 2.2. Valstybės tarnybos įstatymo 49 straipsnio 7 dalyje numatyta, kad su įstaigos vadovu ar karjeros valstybės tarnautoju, kuriems sukako 65 metai ir kurie pagal šio įstatymo 51 straipsnio 1 dalies 6 punktą atleidžiami iš pareigų, Vyriausybės nustatyta tvarka gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis dėl mentorystės (įgytos patirties perdavimo) ne ilgesniam kaip 2 metų laikotarpiui. Taip pat su atleistu valstybės tarnautoju Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka gali būti sudaromos ir kitos darbo sutartys. Pritarti
pasiūlymai: nepaskirta. 7. Komiteto sprendimas ir pasiūlymai:
kanceliarijos Teisės departamento, Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės pateiktas pastabas, įstatymo projektą Nr. XIIIP-4439 atmesti. 7.2. Pasiūlymai: nėra. 8. Balsavimo rezultatai: už – 7, prieš – 0, susilaikė – 1. 9. Komiteto paskirti pranešėjai: Guoda Burokienė. 10. Komiteto narių atskiroji nuomonė: nepateikta. Komiteto pirmininkė (Parašas) Guoda Burokienė Valstybės valdymo ir savivaldybių komiteto biuro patarėjas Juras Taminskas